Toekomstgericht recruitment.

16.png

De werving van nieuwe medewerkers is één van de meest onderschatte taken in een organisatie. Hoe haal je het juiste potentieel uit de arbeidsmarkt? 

In een krappe arbeidsmarkt moet je je onderscheiden en op zoek naar het toptalent. Maar moet je dat ook niet in een ruime arbeidsmarkt? Véél kandidaten betekent niet altijd ook automatisch de juíste kandidaten. Hoe haal je de beste eruit? Of beter nog: hoe filter je vooraf? Binnen veel organisaties is recruitment een ondergeschoven kindje. Een duidelijke en weloverwogen aanpak ontbreekt vaak en de kosten zijn zelden goed inzichtelijk. Recruitment is een vak. Weet wie je bent, wat je zoekt en vooral… weet wat de kandidaat zoekt. Zo vul je vacatures beter, sneller, duurzamer en efficiënter in. Wij helpen je daarbij.

Voor wie

  • HR managers

  • HR adviseurs

  • Recruitment managers

  • Corporate recruiters

Duur

Dit traject duurt 3 maanden.

Inhoud traject

Blok 1: Het karakter van de organisatie

Het succes van een werving hangt voor 90% af van de klik tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en het ‘karakter’ van de organisatie.

Blok 2: Candidate Experience

Ben je wat je zegt en zeg je wat je bent. Krijgen de kandidaten het juiste beeld en spreek  je daardoor de juiste mensen aan om te solliciteren.

Blok 3: Vinden en gevonden worden

Wervende teksten, searchen en hunten. Social media en boolean search.

Blok 4: Het selectieproces

Regisseursrol van de recruiter, wie doet wat, wie selecteert waarop, hoeveel gesprekken, tijdsplanning en verwachtingsmanagement.

Blok 5: De recruitmentfunnel

Meten is weten.

Investering

De kosten van dit traject zijn afhankelijk van de specifieke behoeften van de opdrachtgever en de grote van de organisatie. Minimale investering is €6.000,-.

Dit is inclusief enquête, mystery visits, workshop, training en toolkits.  

Resultaat

 

  • Werkgeverspropositie op papier

  • Candidate journey in kaart

  • Inzicht in het recruitmentproces

  • Wervingsprofielen voor de belangrijkste functies

  • In staat de kandidaat te binden gedurende het gehele proces

  • In staat te selecteren op match met de organisatie

Meer informatie

Wil je vrijblijvend meer informatie ontvangen over dit traject? Stuur dan een e-mail naar info@daarom.org of neem telefonisch contact met ons op via 085-0604769.